職員の人材育成

　職員には、人口減少や少子高齢化という社会的な背景のもと、行政のデジタル化や公共施設の更新問題など複雑多岐にわたる行政課題に迅速かつ的確な対応が求められています。令和3年度は第5次総合計画のスタートとなる年度であり、新たな将来都市像の実現に向け、当市の人材育成基本方針である「東村山市人材育成ビジョン」についても見直しを行い、目指すべき職員像や人材育成に関する取り組み方針を改定いたしました。
　今後さらに一人でも多くの市民の方に満足していただける市役所を目指し、職員の資質向上に努めてまいります。

令和3年度に東村山市で計画している職員研修の概要は、以下のとおりとなります。